Sesgo de la comunidad LGBTQ+
Al igual que los prejuicios raciales y de género implícitos, las personas pueden tener prejuicios implícitos contra los miembros de la comunidad LGBTQ+. Esto no significa necesariamente que estas opiniones sean expresadas externamente o incluso reconocidas conscientemente por el espectador.

Más bien, estos sesgos son inconscientes. Un ejemplo realmente simple podría ser preguntarle a una amiga si tiene novio, asumiendo su sexualidad y que la heterosexualidad es la norma o el defecto.

En cambio, en esta situación específica, podrías preguntarle a tu amiga si está saliendo con alguien. Hay varias otras formas de sesgos implícitos que entran en categorías que van desde el peso hasta el origen étnico y la capacidad que entran en juego en nuestra vida cotidiana.

estereotipos raciales

Los estereotipos raciales inconscientes son un ejemplo importante de sesgo implícito. En otras palabras, tener una preferencia automática por una raza sobre otra sin siquiera ser consciente de este sesgo.

Este sesgo puede manifestarse en pequeñas interacciones interpersonales y tiene implicaciones más amplias en el sistema legal y muchos otros sectores importantes de la sociedad.
Los ejemplos pueden incluir tener un estereotipo implícito que asocia a las personas negras como violentas y, como resultado, puede cruzar la calle por la noche cuando ve a un hombre negro caminando en su dirección, sin siquiera darse cuenta de por qué está cruzando la calle.

La acción tomada aquí es un ejemplo de una microagresión. Una microagresión es una sutil, automática y, a menudo, no verbal, que comunica desaires e insultos hostiles, despectivos o negativos y perjudiciales hacia cualquier grupo (Pierce, 1970). Aquí, cruzar la calle comunica un prejuicio implícito, aunque ni siquiera te des cuenta.

Otro ejemplo de un sesgo racial implícito es si un estudiante latino es felicitado por un maestro por hablar un inglés perfecto, pero en realidad es un hablante nativo de inglés. Aquí, el maestro asumió que simplemente porque es latino, el inglés no sería su primer idioma.

Estereotipos de genero

Los sesgos de género son otra forma común de sesgo implícito. Los sesgos de género son las formas en que juzgamos a hombres y mujeres en función de los rasgos tradicionales femeninos y masculinos asignados.

Por ejemplo, una mayor asignación de fama a nombres masculinos que femeninos (Banaji & Greenwald, 1995) revela un sesgo subconsciente que mantiene a los hombres en un nivel más alto que su contraparte femenina. Si expresa la opinión de que los hombres son más famosos que las mujeres es independiente de este sesgo de género implícito.

Otro sesgo de género implícito común se refiere a las mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En el entorno escolar, es más probable que las niñas se asocien con el lenguaje sobre las matemáticas, mientras que los hombres tienen más probabilidades de asociarse con las matemáticas sobre el lenguaje (Steffens & Jelenec, 2011), lo que revela claros sesgos implícitos relacionados con el género que, en última instancia, pueden llegar tan lejos como para dictar futuras trayectorias profesionales.

Incluso si exteriormente dices que los hombres y las mujeres son igualmente buenos en matemáticas, es posible que subconscientemente asocies las matemáticas más fuertemente con los hombres sin siquiera ser consciente de esta asociación.

El cuidado de la salud es otro escenario donde los sesgos implícitos están muy presentes. Las minorías raciales y étnicas y las mujeres están sujetas a diagnósticos menos precisos, opciones de tratamiento reducidas, menos control del dolor y peores resultados clínicos (Chapman, Kaatz y Carnes, 2013).

Además, los niños negros a menudo no son tratados como niños en absoluto, o no reciben la misma compasión o el mismo nivel de atención que se brinda a los niños blancos (Johnson et al., 2017).

Se vuelve muy evidente que los sesgos implícitos se infiltran en los sectores más comunes de la sociedad, por lo que es aún más importante comenzar a cuestionar cómo podemos trabajar para eliminar estos sesgos.

Sistema legal

Tanto la aplicación de la ley como el sistema legal arrojan luz sobre los sesgos implícitos. Un ejemplo de los sesgos implícitos que funcionan en la aplicación de la ley es el sesgo del tirador: la tendencia entre la policía a disparar a los civiles negros con más frecuencia que a los civiles blancos, incluso cuando no están armados (Mekawi y Bresin, 2015).

Este sesgo se ha probado repetidamente en el entorno de laboratorio, lo que revela un sesgo implícito contra las personas negras. Los negros también son arrestados en tasas desproporcionadamente altas, reciben sentencias más duras, y los jóvenes negros son juzgados como adultos con más frecuencia que sus pares blancos.

Los niños negros también son vistos como menos infantiles, menos inocentes, más culpables, más responsables de sus acciones y como objetivos más apropiados para la violencia policial (Goff, 2014).

Juntos, estos estereotipos inconscientes, que no tienen sus raíces en la verdad, forman una serie de sesgos implícitos que son extremadamente peligrosos y totalmente injustos.

Trabajar

Los sesgos implícitos también son visibles en el lugar de trabajo. Un experimento que rastreó el éxito de los solicitantes de empleo blancos y negros encontró que los estereotipos blancos recibieron un 50 % más de devoluciones de llamadas que los nombres estereotipados negros, independientemente de la industria o la ocupación (Bertrand & Mullainathan, 2004).

Esto revela otra forma de sesgo implícito: el sesgo de contratación: los solicitantes con nombres en inglés reciben impresiones previas a la entrevista más favorables que otros solicitantes con nombres étnicos (Watson, Appiah y Thornton, 2011).

Este artículo proviene de: Simplypsychology.org. Este trabajo de remezcla transformadora constituye un uso justo de cualquier material con derechos de autor según lo dispuesto en la sección 107 de la ley de derechos de autor de EE. UU. "Sesgo implícito o inconsciente" de Charlotte Ruhl tiene una licencia Creative Commons BY-NC-SA 3.0, que permite el uso compartido no comercial con atribución.